職種とキャリアパス
あなたが想像する未来の自分は、
どんな姿をしていますか？
未来の自分をしっかりイメージできている人、まだ曖昧な人、これからの経験の中で、未来を見つけようと模索している人。
一人ひとりが思う未来はおそらく、いろいろな姿形をしていると思います。一つ言えるのは、ゲオグループには、未来に向けて前進する足がかりを掴むための実に多彩な経験を積めるフィールドがあることです。
私たちが目指すのは、多種多様な経験の中から一人ひとりの個性を見極め、得意を見つけ、強みを伸ばし、共に世界NO.1を目指す唯一無二の人財へと育成することです。ここには「なりたい自分」に出会うための、多方向に伸びた道があります
職種一覧
経営目標の策定や資金の調達、管理を通じて経営基盤を支え、人材の採用・育成によって組織の力を高めます。また、制度の整備や職場環境の改善を行い、社員が安心して働ける仕組みを構築します。組織全体の円滑な運営と持続的な成長を下支えする極めて重要な役割を果たしています。
市場や顧客のニーズを分析し、アイデアを形にして新たな価値を生み出す役割を担います。商品コンセプトの立案から開発プロセスの進行管理、品質やコストの調整、販売戦略との連携までを一貫して推進。常に変化する市場環境に対応し、“ゲオならでは”の競争力ある商品を生み出します。
サービス品質を多角的に支える重要な領域です。日本全国、世界の店舗での効率的な業務の仕組みを構築したり、例えば販売システムやデータを基にした真贋判定システムなどを開発します。その他、出店戦略や環境整備を担い、営業企画は販売戦略や施策を立案・推進しています。
お客様に商品と価値を届ける最前線を担う重要な領域です。店舗運営は接客や売場づくりを通じてブランド体験を提供し、EC販売はオンラインを活用して新たな販売チャネルをつくっています。さらに物流は在庫管理や配送を担い、迅速かつ正確に商品を届ける体制を構築しています。
キャリアパス
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配転教育について
「配転教育」でキャリアの
ビジョンを明確にする。配転教育は、ゲオグループにおける人財育成の根幹です。私たちは、能力開発の最大の軸は「配転による経験を積むこと」としています。店舗運営の現場があります。本部で企画に挑む機会があります。また組織運営という立場から会社の課題点を考える経験ができます。さまざまな職務経験を積み、異なる立場から問題点や対策を講じることで、それまで気づかなかった自分の能力や強みを見つける足がかりができます。
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スペシャリスト育成について
スペシャリスト育成を通じて、
あなたの強みを活かし伸ばす。ゲオグループにおける「スペシャリスト」とは、ひと言で表現すれば「突出した能力によって組織に変革を起こせる人財」です。配転教育によって自らの適性を発見し、強みを伸ばすことで、ゲオグループで働く全員が、各々の領域でのスペシャリストを目指しています。特定の専門領域で職能を極めるスペシャリストもいれば、マネジメント領域で技能を発揮するスペシャリストもいます。「こうありたい」という未来の姿は人それぞれですから、100人いれば100通りのスペシャリストの姿があります。
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将来の姿
「なりたい自分」になれた時が
スタートラインです。多様な経験を積み、それぞれが研鑽を積んだ先にスペシャリストという一つの目標地点があります。しかし、キャリアはそこで終わりではありません。スペシャリストであり続けるためには、常に学び、自らを変革し続けることが必要です。そして、磨き抜いた自らの能力を思う存分に駆使して、世界の人々の暮らしの豊かさと楽しさに貢献し続けることが使命です。ゲオグループで待っているのは、そんな未来です。