キャリア開発
当社のキャリア開発は、Change as Chance（変化の中にこそチャンスあり）を実現するスペシャリスト育成に重点を置いています。スペシャリストとは豊かな経験と知識で、「数値」を良い方向へ変化させられる人を指します。
素質・教養・知識・経験・意欲・リーダーシップという6つの能力を伸ばす仕組みを導入。社員が自律的に力を磨き、専門性と人間力を兼ね備えた人材へ成長できるよう支援します。これにより個々のキャリア形成と組織の競争力強化を同時に実現します。
コンセプト
科学的思考法を身につける
日々の業務を通じて観察・分析・判断を積み重ねることで、論理的に考える力を育成します。そこから改善や改革につなげる実践力を養い、確かな成長と次のキャリアステップを切り開く力を身につけていきます。
Off-JTで“原則”を学ぶ
店舗運営の基本となるチェーンストア原則を学ぶことで、日々の仕事の流れだけでなく、ビジネス全体の仕組みや考え方を理解できるようになります。さらに、段階に応じて用意された多彩な研修制度を通じて、知識やスキルを幅広く身につけます。
OJTで“経験”を積む
キャリア開発の中心となるのが、教育計画の一環として行う「配転教育」です。これは、様々な部署や職位で実務経験を積むことで、多彩な視点から物事を捉える力を養う取り組みです。日々の業務の中で課題を発見し、解決へと導く実践力を高めます。
研修体系
主な研修
マネジメントの原則や企業文化を体系的に学びます。さらに、システムづくりや幹部向けチェーン原則まで幅広く習得。学んだ内容を日々の業務へ活かし、担当職務の数値や状態を改善する力を養います。
アメリカでの買物体験や店舗視察を通じて、経営の仕組みや課題解決のヒントを学べる特別な研修です。海外の最新事例に触れながら経営原則の理解を深め、成長につなげます。
クラウド・キャンパスは、期間中に自分のペースで学べるeラーニング。法令や業務知識、情報セキュリティなど幅広い学習コンテンツを提供します。
社員の自己啓発を支援するための通信教育制度です。論語の一節から名づけられ、学んだことを仕事で実践し成果につなげることで、学ぶ喜びを味わえるように設計されています。