ダイバーシティ
当社で働く一人ひとりが、日々の仕事を通じて豊かさや楽しさを感じられる会社でありたい。お客さまに良いサービスを提供するためには、まず、社員が人生を楽しめる環境であることが大事です。現在は下記のテーマを決めて活動に取り組んでいますが、この先も、変える必要があることがたくさん出てくると思っています。「こうあるべき」とカタチを決めてかからず、全員の人生に寄り添える会社であることを目指しています。
働き方改革
仕事が充実すれば、プライベートも充実するし、プライベートでの経験や知識が仕事にもプラスの影響をもたらすと考えています。全従業員がWORKもLIFEも楽しむことで公私共に高め合える「ワークライフインテグレーション」を実現できる環境を目指し、休日増加やリモートワーク等の新しい働き方を実現しています。
女性活躍推進
お客さまの多様なニーズにお応えする多様なサービスを提供するためには、『雑多な個性』の集合体であることを理想としています。女性の活躍推進もその一環です。出産や育児等、ライフイベントが仕事に影響しやすい女性が活躍し続ける環境を作るために、研修の実施や制度変更等を進めています。
LGBT活躍推進
『雑多な個性』には、男女だけではない様々なセクシュアリティも含まれます。セクシュアリティの垣根を取り払い、そこから生み出される相乗効果によって新しいサービスを創出することが会社の未来をつくると考えています。eラーニングの実施や制度変更、レインボーイベントへの参加等により推進活動を行っています。
シニア人財の活躍推進
年齢も個性の一つです。若年層だからこその強み、シニア層だからこその強み等、年齢や経験によっても様々な能力があります。特にシニア人財には多くの経験を積んできたからこその知識や能力があると考えており、多様なサービスを提供するためには必要不可欠です。一人ひとりがいきいきと働き続けられる環境づくりを進めています。
外国籍人財の活躍推進
当社の店舗にも多くの海外のお客さまがご来店されます。多国籍の様々なお客さまへより良いサービスを提供するためには、従業員も多様である必要があります。様々な文化のバックボーンを持った従業員が個性を発揮して働くことができる環境づくりを進めています。
一人ひとりが違うからこそ、世の中は面白いのだと思います。そうした世の中に価値あるサービスを生み出すため、私たち自身が変わらなければならないと、強く思います。性別・年齢・国籍・セクシャリティ問わず、真に一人ひとりの個性を発揮できる会社へ生まれ変われたときに、ゲオホールディングスという集合体は次のステージに進めるはずだと考えています。
